Ofrecemos una plataforma integral para el compromiso de empleados, donde estos pueden unirse, iniciar y participar en iniciativas que les interesen, promoviendo así la sostenibilidad, responsabilidad social, equidad e inclusión en tu empresa
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Los empleados trabajan juntos e innovan para reducir el impacto ambiental de las operaciones de la empresa.
Los empleados encuentran y abordan problemas sociales que les importan y están alineados con los valores de la empresa.
Los empleados pueden trabajar juntos para promover una cultura que fomente la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB).
Actividades diseñadas para fomentar el bienestar físico, mental y emocional de los empleados en el entorno laboral.
1 -Organiza tus programas de impacto sin esfuerzo
Nuestra plataforma te facilita la gestión de tus programas en menos tiempo.
2 -Promueve significativamente la participación de los empleados
Impulsa la participación de tus empleados mediante la gamificación.
3 -Realiza un seguimiento e informa sobre la participación y el impacto
Realiza un seguimiento y visualiza tu éxito utilizando marcos comunes de los ODS.
Permite a los empleados participar en eventos y oportunidades de voluntariado, en grupo o de forma individual.
Permite a los empleados organizar y participar en desafíos o acciones que fomenten nuevos hábitos de comportamiento.
Ánima a los empleados a ayudar a sus comunidades o respaldar las causas que les importan.
Realiza el seguimiento e informa sobre el impacto de la participación y las acciones llevadas a cabo por los empleados.
– Laura van den Hurk, Corporate Social and Environmental Responsibility Manager at Accenture
Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo, lo que contribuye a reducir la rotación de personal. Además, estos empleados también son más propensos a atraer a otros grandes profesionales a la compañía.
Las actividades para fomentar el compromiso de los empleados pueden ayudar a construir un sentimiento de comunidad y pertenencia a la organización. Esto, a su vez, puede mejorar el ánimo y favorecer un entorno laboral positivo.
Una reputación de marca sólida, en la que tanto empleados como clientes confíen plenamente, puede impulsar el crecimiento de la empresa, mejorar la fidelidad de los clientes y promover un ambiente laboral positivo y enriquecedor.
Nos encantaría enseñarte nuestra plataforma y:
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