Desafíos y hechos
Activa a los empleados a través de pequeñas acciones que construyen hábitos, impulsan la participación y crean un impacto real, en temas de sostenibilidad, bienestar y sociales.
Ya sea que dirijas campañas a nivel de toda la empresa o empoderes a los equipos para que tomen la iniciativa: convierte el comportamiento cotidiano en algo visible, social y medible.
Lanzardesafíos y microacciones que los empleados pueden unirse en cualquier momento, en cualquier lugar
Fomentarla participación a través de compartir, contar historias y activar de persona a persona
Rastrearel compromiso, las contribuciones y el impacto en equipos, regiones y temas
Incrementa la participación a través de desafíos temáticos
Sostenibilidad
Reduce la huella, apoya la naturaleza y promueve la acción ambiental
Bienestar
Construye hábitos saludables y apoya la salud física y mental
Diversidad e inclusión
Aumenta la concienciación, impulsa la inclusión y crea pertenencia
Por qué funciona
El cambio de comportamiento duradero no proviene de un gran momento, sino de pequeñas acciones repetidas a lo largo del tiempo. Al facilitar la participación, hacerla visible y social, creas hábitos que se propagan naturalmente entre equipos y organizaciones.
En lugar de pedir grandes compromisos, invitas a pasos simples, reduciendo la barrera de entrada e incrementando la participación. A medida que más personas se unen, el impulso crece y el impacto aumenta.
Empieza pequeñocon acciones que son fáciles de unirse y repetir
Hazlo socialpara que las personas se inspiren y activen mutuamente
Construye hábitosque conviertan acciones de una sola vez en un comportamiento duradero
Basado en principios de cambio de comportamiento
Los desafíos y hechos se basan en principios probados de diseño de comportamiento: haz las acciones pequeñas, fáciles y visibles, y las personas son mucho más propensas a participar y repetirlas.
En lugar de confiar solo en la motivación, creas las condiciones adecuadas para la acción. A medida que la participación crece y se hace visible, el comportamiento se propaga de forma natural entre equipos y organizaciones.
Reduce barrerascon acciones simples y fáciles de unirse
Hazlo visiblepara que el comportamiento se propague a través de pares
Reforzar hábitosmediante la repetición y retroalimentación
Hazlo social y visible
Convierte la participación en algo que las personas vean, compartan y se unan.
Cuando las acciones son visibles, se propagan. Los empleados comparten progresos, celebran victorias e inspiran a otros, creando un efecto dominó entre equipos y ubicaciones.
Lo que comienza con unos pocos rápidamente se convierte en un movimiento.
Comparte historiasa través de fotos, actualizaciones y reacciones
Inspira a otroscon progreso visible y actividad de pares
Amplifica el impactoa través de herramientas internas, correo electrónico y canales sociales
Cómo funcionan los desafíos
Crear
Configura un desafío eligiendo un tema, definiendo un objetivo claro y agregando las acciones que los empleados pueden completar, con el progreso rastreado desde el inicio
Invitar
Incorpora empleados, equipos o regiones enteras, desde un pequeño piloto hasta una campaña a nivel empresarial en toda tu organización
Involucrar
Mantén alta la participación con actualizaciones, progresos, historias e interacción social que motiven a las personas y animen a otros a unirse
Rastrear
Sigue la participación, las acciones completadas y el impacto general en tiempo real, con información lista para informar y compartir
Administración e informes, sin complicaciones
Todo se rastrea automáticamente, brindándote una visión en tiempo real de la participación, el compromiso y el impacto en toda tu organización.
Desde la actividad a nivel de equipo hasta los resultados a nivel de toda la empresa, te mantienes en control sin informes manuales.
Rastrear participacióna través de equipos, regiones y departamentos
Medir impactopor tema, actividad y contribución
Informar fácilmentecon paneles listos para informes ESG e internos
Alta participación, resultados reales
Los desafíos y hechos consistentemente impulsan un mayor compromiso en las organizaciones. Al reducir la barrera de entrada y hacer que la participación sea simple, visible y social, más empleados se unen y continúan participando a lo largo del tiempo.
Lo que comienza como una pequeña acción rápidamente se convierte en un comportamiento repetido. A medida que la participación crece, creas un impulso entre equipos y haces que el impacto sea parte del trabajo cotidiano, no solo una iniciativa única.
Incrementar la participaciónhaciéndolo fácil y accesible para que todos contribuya
Fomentar un compromiso repetidomediante acciones continuas que formen hábitos
Crear visibilidadcon progreso compartido, historias y actividad de pares
Mostrar impacto realque los empleados y el liderazgo puedan rastrear y compartir
