Challenges & Taten
Aktivieren Sie Mitarbeiter durch kleine Aktionen, die Gewohnheiten aufbauen, Engagement fördern und echten Einfluss schaffen – über Nachhaltigkeit, Wohlbefinden und soziale Themen hinweg.
Egal, ob Sie unternehmensweite Kampagnen durchführen oder Teams befähigen, Eigeninitiative zu ergreifen – machen Sie alltägliches Verhalten sichtbar, sozial und messbar.
Starten Herausforderungen und Mikroaktionen, denen Mitarbeiter jederzeit und überall beitreten können
Ermutigen zur Teilnahme durch Teilen, Erzählen und Peer-to-Peer-Aktivierung
Verfolgen der Beteiligung, Beiträge und Auswirkungen über Teams, Regionen und Themen hinweg
Steigern Sie das Engagement durch thematische Challenges
Nachhaltigkeit
Fußabdruck reduzieren, Natur schützen und Umweltmaßnahmen vorantreiben
Wohlbefinden
Bauen Sie gesunde Gewohnheiten auf und unterstützen Sie die körperliche und geistige Gesundheit
Diversität & Inklusion
Bewusstsein schärfen, Inklusion fördern und Zugehörigkeit schaffen
Warum es funktioniert
Dauerhafte Verhaltensänderungen kommen nicht durch einen großen Moment, sondern durch kleine Handlungen, die im Laufe der Zeit wiederholt werden. Indem Sie die Teilnahme einfach, sichtbar und sozial gestalten, schaffen Sie Gewohnheiten, die sich natürlich über Teams und Organisationen hinweg verbreiten.
Anstatt große Verpflichtungen zu fordern, laden Sie zu einfachen Schritten ein – senken Sie die Einstiegshürde und erhöhen Sie die Teilnahme. Wenn mehr Menschen mitmachen, baut sich Dynamik auf und der Einfluss wächst.
Klein anfangen mit Aktionen, die leicht mitzumachen und zu wiederholen sind
Machen Sie es sozial damit Menschen sich gegenseitig inspirieren und aktivieren
Gewohnheiten aufbauen um einmalige Aktionen in dauerhaftes Verhalten zu verwandeln
Aufgebaut auf Verhaltensänderungsprinzipien
Herausforderungen und Taten basieren auf bewährten Prinzipien des Verhaltensdesigns: Mache Aktionen klein, einfach und sichtbar — und die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen daran teilnehmen und sie wiederholen, steigt erheblich.
Anstatt sich allein auf die Motivation zu verlassen, schaffen Sie die richtigen Bedingungen für die Handlung. Mit zunehmender und sichtbarer Beteiligung verbreitet sich das Verhalten auf natürliche Weise über Teams und Organisationen hinweg.
Barrieren abbauen mit einfachen, leicht beizutretenden Aktionen
Sichtbar machen damit sich das Verhalten durch Kollegen verbreitet
Gewohnheiten verstärken durch Wiederholung und Feedback
Machen Sie es sozial und sichtbar
Verwandeln Sie Teilnahme in etwas, das Menschen sehen, teilen und mitmachen.
Wenn Aktionen sichtbar sind, verbreiten sie sich. Mitarbeiter teilen Fortschritte, feiern Erfolge und inspirieren andere — und schaffen so einen Welleneffekt über Teams und Standorte hinweg.
Was mit wenigen beginnt, wächst schnell zu einer Bewegung heran.
Teilen Sie Geschichten durch Fotos, Updates und Reaktionen
Inspiriere andere mit sichtbaren Fortschritten und Aktivitäten von Kollegen
Verstärken Sie die Wirkung über interne Tools, E-Mails und soziale Kanäle hinweg
Wie Challenges funktionieren
Erstellen
Richten Sie eine Challenge ein, indem Sie ein Thema auswählen, ein klares Ziel definieren und die Maßnahmen hinzufügen, die Mitarbeiter abschließen können, wobei der Fortschritt von Anfang an verfolgt wird
Einladen
Bringen Sie Mitarbeiter, Teams oder ganze Regionen ein – von einem kleinen Pilotprojekt bis hin zu einer unternehmensweiten Kampagne in Ihrer Organisation
Engagieren
Halten Sie die Beteiligung hoch mit Aktualisierungen, Fortschritten, Geschichten und sozialen Interaktionen, die Menschen motivieren und andere ermutigen teilzunehmen
Verwaltung
Verfolgen Sie die Teilnahme, abgeschlossene Aktionen und die Gesamtwirkung in Echtzeit, mit Einblicken, die für Berichterstattung und Weitergabe bereit sind
Verwaltung & Berichterstattung, ohne Aufwand
Alles wird automatisch nachverfolgt — sodass Sie in Echtzeit Einblick in die Teilnahme, das Engagement und die Auswirkungen in Ihrem Unternehmen erhalten.
Von der Aktivität auf Teamebene bis zu den unternehmensweiten Ergebnissen bleiben Sie ohne manuelle Berichterstattung in Kontrolle.
Verfolgen Sie die Teilnahme über Teams, Regionen und Abteilungen hinweg
Messen Sie die Auswirkungen nach Thema, Aktivität und Beitrag
Berichten Sie problemlos mit Dashboards, die für ESG- und interne Berichterstattung bereit sind
Hohe Beteiligung, echte Ergebnisse
Challenges und Taten treiben durchweg ein höheres Engagement in Organisationen voran. Indem die Eintrittsbarriere gesenkt wird und die Teilnahme einfach, sichtbar und sozial gemacht wird, schließen sich mehr Mitarbeiter an — und kehren im Laufe der Zeit immer wieder zurück.
Was als kleine Handlung beginnt, verwandelt sich schnell in ein wiederholtes Verhalten. Mit wachsender Teilnahme schaffen Sie Schwung in den Teams und machen den Einfluss zu einem Teil der täglichen Arbeit — nicht nur zu einer einmaligen Initiative.
Beteiligung erhöhen indem es jedem leicht und zugänglich gemacht wird, beizutragen
Wiederholtes Engagement fördern durch kontinuierliche, gewohnheitsbildende Aktionen
Sichtbarkeit schaffen durch geteilten Fortschritt, Geschichten und Peer-Aktivitäten
Echten Einfluss zeigen den Mitarbeiter und Führungskräfte nachverfolgen und teilen können
