Evenementen en vrijwilligerswerk

Door deel te nemen aan evenementen en vrijwilligersactiviteiten krijgen werknemers de kans om:

  • Maak contact met hun collega’s
  • Ontwikkel nieuwe vaardigheden
  • Creëer betekenisvolle impact

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Laat medewerkers kiezen wat het beste bij hen past

Tijd of Vaardigheden

Persoonlijk of online

Individueel of als team

Slimme gepersonaliseerde matching

Ons platform biedt gepersonaliseerde matching voor medewerkers om ervoor te zorgen dat ze worden gekoppeld aan activiteiten en evenementen die aansluiten bij hun waarden, interesses, vaardigheden, locatie en beschikbaarheid.

Resourcegroepen voor medewerkers

Employee Resource Groups (ERG’s) kunnen de activiteiten- en evenementen functionaliteit gebruiken om eenvoudig evenementen en activiteiten te organiseren en te promoten die aansluiten bij hun specifieke focus en doelen.

Jonge professionals

Vrouwen in leiderschap

LGBTQ+

Deel verhalen en vier successen

Het vieren van de successen kan een gevoel van trots, motivatie en betrokkenheid bij medewerkers helpen bevorderen, hun impact onder de aandacht brengen en anderen inspireren.

  • Deel foto’s en video’s
  • Deel per post
  • Deel op intranet

Beheer en rapportage eenvoudig gemaakt

Volg de deelname onderverdeeld per regio, kantoren, afdelingen en functies. Ontdek welke activiteiten populair zijn onder je medewerkers.

Het maakt ook eenvoudig beheer van activiteiten mogelijk door het automatiseren van taken zoals het bijhouden van de tijd, aanmeldingen en agenda herinneringen.

  • Registreer en automatiseer evenementen
  • Volg deelname en impact
  • Krijg inzicht in impactvolle activiteiten

Over the last couple of years, we’ve seen a big increase in participation. Employees spent thousands of hours more on impact projects, which is great.

Laura Grootenboer, CSR Deloitte Impact Foundation

Lees Deloitte's Succesverhaal

Goed voor medewerkers, bedrijf & samenleving

  • Teamwork en een verbonden cultuur opbouwen
  • Verbetering van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers
  • Nieuwe vaardigheden opbouwen en nieuwe ervaringen opdoen
  • Verbetering van de reputatie van het bedrijf