Diversiteit &
Inclusie

Het platform is ontworpen om werknemers te betrekken bij het stimuleren van verandering en het creëren van een meer inclusieve werkcultuur.

  • Inclusiviteit activiteit creëert betrokkenheid
  • Verbeterde diversiteits- en inclusie-initiatieven
  • Meetbare impact op diversiteit en inclusiviteit

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Betrek medewerkers bij diversiteit en inclusiviteit

Vrouwen in Tech

Jonge professionals

LGBTQ+

Eén centrale inclusieve plek

Het platform biedt één centrale, inclusieve plek waar iedereen erbij kan horen, kan leren en actie kan ondernemen op kwesties die voor hen van belang zijn:

  • Verzamel waardevolle inzichten van je medewerkers
  • Beheer en ondersteun Medewerkers Resource Groepen
  • Volg diversiteits- en inclusie-initiatieven en hun impact

Werknemers Resource Groepen (ERG’s)

Een Employee Resource Group (ERG) is een door medewerkers geleide groep die inclusiviteit bevordert en gemeenschappen opbouwt om ondervertegenwoordigde werknemers op de werkplek te ondersteunen. Met het platform kunnen leiders van Employee Resource Group:

  • Beheer je groepen effectief
  • Onderneem sociale actie
  • Plan en organiseer evenementen
  • Volg de voortgang en impact

Medewerkers en erbij horen

0%

51% van de werknemers die hun baan verlieten, had geen gevoel van verbondenheid

0%

23% van de medewerkers heeft het gevoel dat ze niet “thuishoren” binnen de organisatie

0%

69% van de werknemers vindt dat hun leiders niet genoeg doen om een ​​inclusieve team omgeving te bevorderen

Eenvoudig rapporteren

HRM kan de betrokkenheid volgen en de impact van hun diversiteits- en inclusie-initiatieven meten, waardoor continue verbetering mogelijk is.

De analyse- en rapportage functies bieden bedrijven een duidelijk inzicht in de betrokkenheid van hun werknemers en de impact van de inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Volg, meet en stimuleer impact en business succes

Het bevorderen van een inclusieve en respectvolle werkomgeving waarin individuen kunnen gedijen, leidt tot een beter welzijn van werknemers, sterke interpersoonlijke verbindingen en een hogere productiviteit.

  • Verbeter de werknemerservaring
  • Cultureel bewustzijn bevorderen
  • Meer creativiteit en innovatie
  • Toptalenten aantrekken en behouden