Challenges en Deeds

Moedig je team aan om positieve gewoonten op te bouwen met challenges die duurzaamheid, sociale impact, diversiteit, inclusie en welzijn bevorderen:

  • Leer en ontwikkel een nieuwe gewoonte
  • Bottom-up & actiegericht
  • Stimuleer echte culturele verandering

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vergroot de betrokkenheid door challenges te organiseren

Duurzaamheid

Welzijn

Diversiteit & inclusiviteit

Kleine daden met grote impact

Het opbouwen van gewoontes en het creëren van positieve verandering kan gemakkelijk zijn als je met kleine acties begint. Neem het gewenste gedrag aan, maak het klein, zoek een plek die op natuurlijke wijze in uw leven past, koester de groei ervan en vier succes.

  • Makkelijk om mee te doen
  • Gamificatie en nudges
  • Handel op basis van waarden die je belangrijk vindt

Gebaseerd op onderzoek naar gedragsverandering

Gebaseerd op het Behaviour Model van BJ Fogg, de oprichter van het Behaviour Design Lab aan Stanford University. Hij testte het gewoonte ontwerpproces met meer dan 40.000 mensen gedurende twintig jaar van onderzoek en verfijning.

Creëer een keten van positieve acties

Stel medewerkers in staat vanuit hun passie te handelen door een zinvolle bijdrage te leveren aan de activiteiten die zij belangrijk vinden, en laat ze anderen inspireren hetzelfde te doen:

  • Deel foto’s en video’s
  • Deel per post
  • Deel op interne samenwerkingstools

Beheer en rapportage eenvoudig gemaakt

Medewerkers zien hun acties op het profiel dashboard en je ziet de collectieve impact van alle daden bij elkaar.

Volg de deelname onderverdeeld per regio, kantoren, afdelingen en functies. Ontdek welke activiteiten populair zijn onder uw medewerkers.

  • Start uitdagingen en nodig uit om mee te doen
  • Nodig medewerkers uit om uitdagingen aan te gaan
  • Volg deelname en impact

It’s all about lowering thresholds and leveraging success stories.

Alexander Heijkamp, CSR Director Athlon Nederland

Lees Athlon's Succesverhaal

Het zorgt voor een grote sociale, persoonlijke en zakelijke impact

  • Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en gedragsgewoonten
  • Teamwork en een verbonden cultuur opbouwen
  • Verbetering van de betrokkenheid van medewerkers en het gevoel erbij te horen
  • Het creëren van betekenisvolle impact op de persoon, het bedrijf en de samenleving