Desafíos y acciones
Anima a tu equipo a cultivar hábitos positivos con desafíos que promuevan la sostenibilidad, el impacto social, la diversidad e inclusión, y el bienestar:
- Aprender y desarrollar un nuevo hábito
- Orientado a la acción desde la base
- Impulsar un cambio cultural real
"*" señala los campos obligatorios
Impulsa la participación organizando desafíos
Sostenibilidad
Bienestar
Diversidad e inclusión
Pequeñas acciones con gran impacto
Crear hábitos para hacer un cambio positivo puede ser fácil si empiezas con pequeñas acciones. Elige un comportamiento que desees, hazlo más pequeño, intégralo de forma natural en tu vida, fomenta su crecimiento y celebra los éxitos.
- Participa fácilmente
- Gamificación e incentivos
- Actúa en cosas que te importan
Basado en la investigación sobre el cambio de comportamiento
Basado en el Modelo de Comportamiento de BJ Fogg, fundador del Laboratorio de Diseño de Comportamiento de la Universidad de Stanford. Probó el proceso de creación de hábitos con más de 40.000 personas durante 20 años de investigación y perfeccionamiento.
Crear una cadena de acciones positivas
Permite a los empleados actuar en cosas que les apasionen al contribuir significativamente a las actividades que les interesan y así inspirar a otros a hacer lo mismo:
- Comparte fotos y vídeos
- Comparte por correo electrónico
- Comparte en herramientas de colaboración interna
Administra e informa de forma fácil
Los empleados pueden ver todas sus acciones en el tablero del perfil, y tú puedes ver el impacto colectivo de todas las acciones combinadas.
Monitorea la participación según región, oficinas, departamentos y funciones. Aprende qué actividades son las más populares entre tus empleados.
- Empieza desafíos e invita a otros a unirse
- Invita a los empleados a empezar sus propios desafíos
- Monitorea la participación y el impacto
It’s all about lowering thresholds and leveraging success stories.
Alexander Heijkamp, CSR Director Athlon Nederland
Sumar un gran impacto social, personal y empresarial
- Desarrollar nuevas habilidades y hábitos de comportamiento
- Promover el trabajo en equipo y una cultura conectada
- Mejorar el compromiso de los empleados y el sentido de pertenencia
- Generar un impacto significativo en la persona, la empresa y la sociedad
