9 tendencias clave en la implicación de los empleados en RSC para 2024
La implicación de los empleados siempre ha sido fundamental para el éxito de cualquier organización. A medida que nos adentramos en 2024, están apareciendo varias tendencias revolucionarias que van a cambiar la forma en la que las empresas abordan este tema. En este artículo, vamos a explorar nueve tendencias clave que las empresas deben conocer para implicar a sus empleados de forma significativa.
1 – Los Millennials y la Generación Z exigen un nuevo entorno laboral
Los Millennials y la Generación Z son los grupos generacionales más amplios en el mercado laboral y tienen expectativas diferentes de sus jefes en comparación con las generaciones anteriores. Buscan entornos de trabajo que prioricen el equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad y un sentido de propósito. Las empresas deben adaptarse a estas expectativas y crear una cultura laboral que responda a las necesidades de estas generaciones.
2 – Participación activa de los empleados
Los empleados aspiran a tener voz en la dirección y la cultura de su lugar de trabajo. Aquellas empresas que empoderen a sus trabajadores para liderar la configuración de su entorno laboral seguramente experimentarán un mayor compromiso y un rendimiento mejorado. La participación activa de los empleados es una tendencia en alza para el año 2024, ya que estos exigen tener un papel más activo en la creación de un ambiente laboral positivo.
3 – Sostenibilidad social y medioambiental
Los empleados son cada vez más conscientes del impacto social y medioambiental de su empresa. Quieren trabajar para empresas que prioricen la sostenibilidad y la responsabilidad social. En 2024, las empresas que pueden demostrar su compromiso en estos aspectos tendrán una ventaja competitiva para atraer y retener talento.
4 – Equipos remotos y el trabajo híbrido están aquí para quedarse
La pandemia aceleró la implantación del teletrabajo y los modelos híbridos y se espera que esta tendencia se mantenga en 2024. Las empresas necesitan hallar formas de involucrar y motivar a los trabajadores a distancia para que se sientan conectados y valorados. Esto implica adoptar un nuevo enfoque en la comunicación, la colaboración y la formación de equipos.
5 – El auge de los Grupos de Recursos para Empleados
Los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) son grupos de empleados que comparten intereses u orígenes similares. Los ERGs ofrecen una plataforma para que los empleados se conecten, establezcan contactos y defiendan asuntos que les conciernen. Las empresas que respaldan y promueven los ERGs probablemente observarán un aumento en la implicación y un ambiente de trabajo más inclusivo.
6 – Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión
Las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son fundamentales para atraer y retener talento de primer nivel. En 2024, las empresas que prioricen la DEI tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral. Además, crearán un entorno de trabajo más inclusivo donde los empleados se sientan valorados y respetados.
7 – Priorizando la Salud Mental y el Bienestar de los Empleados
La salud mental y el bienestar son cruciales para el compromiso y la productividad de los empleados. Las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados verán reducidas las tasas de absentismo y rotación, además experimentarán un aumento en el compromiso y el rendimiento. En 2024, las empresas que inviertan en el bienestar de sus empleados tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral.
8 – El informe ESG Gana Importancia
El informe sobre aspectos Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno (ESG) está cobrando cada vez más relevancia para las empresas. Inversores, clientes y empleados muestran interés en el desempeño ESG de una empresa. En 2024, las compañías que pueden demostrar su compromiso con los temas ESG tendrán una ventaja competitiva en el ámbito empresarial.
9 – Digitalización e Inteligencia Artificial
La automatización y la tecnología están transformando la manera en la que las empresas se relacionan con sus empleados. Desde la formación virtual hasta la gamificación, las empresas están descubriendo nuevas formas de involucrar a los empleados en el mundo digital. En 2024, las empresas que puedan aprovechar las herramientas digitales y la automatización para involucrar a sus empleados tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral.